V příloze je návrh textu dohody o odpovědnosti k ochraně hodnot. V bodě II. dohody je nutné konkretizovat hodnoty, které jsou svěřeny zaměstnanci k vyúčtování, za které se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu, s nimiž má zaměstnanec možnost osobně disponovat po celou dobu, po kterou mu byly Dohoda o pracovní činnosti - vzor. Dohoda o pracovní pohotovosti - vzor. Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou - vzor. Dohoda o provedení práce - vzor. Dohoda o přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa - vzor. Dohoda o převedení části řádné dovolené - vzor. dohodu o výkonu práce přesčasI. 1.1 Smluvní strany uzavřely dne 1. dubna 2019 pracovní smlouvu, na základě které zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na pozici elektrotechnik. 1.2 Zaměstnavatel prohlašuje, že u něj z provozních důvodů vznikla potřeba vykonávat práci přesčas ze strany zaměstnance i nad rámec 150 hodin v U úvazku na dohodu o provedení práce zaměstnancům příplatky za práci přesčas dle zákoníku práce nenáležejí. Nárok na stravenky při zkráceném úvazku. O právo na stravenky zaměstnanec na poloviční úvazek nepřichází. Podstatné je odpracovat za jednu směnu minimálně tři hodiny. Například lidé pracující denně Není ale vyloučeno, že se zaměstnanci za práci přesčas ničeho nedostane, protože jeho mzda je dle ustanovení § 114 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů sjednána již s přihlédnutím k takové práci. Přípustnost ujednání o odsunutí splatnosti mzdy za práci přesčas podporuje nepřímo také znění dalších ustanovení zákoníku práce, přinejmenším z nich neplyne opak. Jeho § 353 odst. 3 výslovně stanoví, že „ dojde-li ke zúčtování mzdy nebo platu za práci přesčas (§ 114 odst. 2 a § 127 odst. 2) v jiném U0uVX. Všichni si asi umíme pomocí selského rozumu domyslet, co přesčas je. Ale co přesně říká zákon? Všechny různé formy uspořádání pracovní doby, ať už rovnoměrné, nerovnoměrné či flexibilní, používají totožnou definici přesčasu. Podle zákoníku práce ( zákon č. 262/2006 Sb .) se jedná o nařízenou práci nad dohoda o výkonu práce na dálku. Novela zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony) implementuje evropskou směrnici (směrnice Work-life Balance), která se týká transparentních a předvídatelných pracovních Práci přesčas a podmínky jejího přidělování zaměstnancům upravuje Zákoník práce v § 93 a 93a. Práce přesčas je definována jako práce, která je konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Pod práci přesčas Dohoda o práci přesčas. Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se . 2.1 Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele v roce 2019 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v kalendářním roce, a to dle pokynů a …. struktura dokumentu dohodu o výkonu práce přesčas I. II. Dohoda o výkonu práce přesčas III. Závěrečná ustanovení 7.6.2.1 Vzor – Dohoda o výkonu Dohoda o provedení práce musí být vždycky písemná. Má obsahovat dobu, na kterou se uzavírá, a mělo by v ní být i řečeno, jakou konkrétní práci byste pro zaměstnavatele měli provést. A samozřejmě taky za kolik. Za práci na dohody musíte dostat aspoň minimální mzdu. Pro rok 2023 byla minimální mzda stanovená na 17

dohoda o práci přesčas vzor